\n\tPara o caso em tela, cabe esclarecer que os adiantamentos salariais são regulamentados geralmente em Convenções Coletivas de Trabalho, onde se define um percentual sobre o salário. Tendo em vista que os salários são pagos até o 5º dia útil do mês seguinte ao do período da folha, na contabilidade tal fato deve ter a contabilização da folha de pagamento de salários feita em obediência ao regime de competência, ou seja, os salários devem ser contabilizados no mês a que se referem, ainda que o seu pagamento seja efetuado no mês seguinte.

\n\t

\n\tO adiantamento de salario, não caracteriza-se como uma obrigação a ser contabilizada no Passivo, tendo em vista que de acordo com a definição apresentada no CPC 00, o Passivo é uma obrigação presente da entidade, derivada de eventos já ocorridos, cuja liquidação se espera que resulte em saída de recursos da entidade capazes de gerar benefícios econômicos. Ao pagar o adiantamento de salário, a despesa ainda não ocorreu, ou seja, ainda não há o passivo.

\n\t

\n\tDiante do exposto, o adiantamento de salário poderá ser contabilizados da seguinte forma:

\n\t

\n\tD – Adiantamento Salarial (Ativo Circulante – Adiantamentos)

\n\tC – Banco c/movimento (Ativo Circulante – Disponibilidades)

\n\tC – IRRF a Recolher (Passivo Circulante)

\n\t

\n\tNo momento do fechamento da folha, há a compensação do adiantamento:

\n\t

\n\tD – Salários a Pagar (Passivo Circulante)

\n\tC – Adiantamento Salarial (Ativo Circulante – Adiantamentos)

\n\t

\n\tNOTA: Em termos trabalhistas, salvo quando especificado em Convenção Coletiva, o adiantamento de salário não é uma obrigação do empregador. Portanto, é opcional à empresa dar o adiantamento ou não.

\n\t

\n"

Como contabilizar adiantamento de salário? Lanço como despesa operacional ou despesas antecipadas?

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