NR-1 Atualizada: Entenda os Riscos Psicossociais e o Período de Adaptação até 2026

A saúde mental no ambiente de trabalho ganhou destaque com a atualização da Norma Regulamentadora nº 1 (NR-1), que passa a incluir os riscos psicossociais no Programa de Gerenciamento de Riscos Ocupacionais (GRO). Embora a norma entre em vigor em 26 de maio de 2025, as penalidades por descumprimento foram adiadas para 26 de maio de 2026, proporcionando um período de adaptação para as empresas. 

O que são riscos psicossociais? 

Riscos psicossociais referem-se a fatores no ambiente de trabalho que podem afetar negativamente a saúde mental dos colaboradores. Incluem estresse, assédio moral ou sexual, sobrecarga de trabalho, falta de apoio organizacional e relações interpessoais prejudiciais. Esses fatores podem levar a problemas como ansiedade, depressão e burnout, impactando a produtividade e o bem-estar dos trabalhadores. 

Atualizações na NR-1

A principal mudança na NR-1 é a obrigatoriedade de incluir a avaliação e o gerenciamento dos riscos psicossociais no GRO. Isso significa que as empresas devem identificar, avaliar e implementar medidas para controlar esses riscos, promovendo um ambiente de trabalho mais saudável. Além disso, a norma enfatiza a participação ativa dos trabalhadores na gestão de riscos e a necessidade de priorizar ações preventivas com base na gravidade das consequências e no número de trabalhadores expostos. 

Período de adaptação até 2026 

Embora a norma entre em vigor em maio de 2025, o Ministério do Trabalho estabeleceu um período de adaptação de 12 meses, durante o qual a fiscalização terá caráter educativo e orientativo. As penalidades por descumprimento só serão aplicadas a partir de 26 de maio de 2026. Durante esse período, as empresas devem se preparar para atender às novas exigências, ajustando seus processos e promovendo ambientes de trabalho mais seguros.