Cumpre esclarecer que a responsabilidade da empresa é o pagamento dos primeiros 15 dias de afastamento e a partir do 16º dia, a responsabilidade é da Previdência Social.

O § 4º do Decreto nº 3.048/99 informa que, se dentro dos 60 (sessenta) dias contados a partir do seu retorno, o funcionário voltar a afastar-se pelo mesmo motivo que gerou a incapacidade, deverá ser encaminhado à Previdência a partir do novo afastamento.

Note que o termo usado é motivo, e não CID igual.

Sendo assim, deverá analisar os motivos de afastamento para identificar se o pagamento será integral para cada atestado ou se haverá necessidade de requerer benefício previdenciário.

Pelo enunciado, estamos entendendo que os motivos apresentados são:

cid 021-1 = hiperêmese gravídica com distúrbio metabólico (uma condição de vômitos excessivos na gravidez que leva a problemas metabólicos)

cid 021 = Vômitos excessivos na gravidez

Aparentemente ambos os motivos são os mesmos, relacionados a vômitos na gravidez, porém gerando outros sistemas/agravamento, mas para se certificar se os atestados podem ser somados, recomendamos consultar o médico emitente ou a medicina do trabalho do empregador.

Fundamentos:

Decreto nº 3.048/99

Art. 75. Durante os primeiros quinze dias consecutivos de afastamento da atividade por motivo de incapacidade temporária, compete à empresa pagar o salário ao segurado empregado. (Redação dada pelo Decreto nº 10.410, de 2020)

§ 1º Cabe à empresa que dispuser de serviço médico próprio ou em convênio o exame médico e o abono das faltas correspondentes aos primeiros quinze dias de afastamento.

§ 2º Quando a incapacidade ultrapassar o período de quinze dias consecutivos, o segurado será encaminhado ao INSS para avaliação médico-pericial. (Redação dada pelo Decreto nº 10.410, de 2020)

§ 3º Se concedido novo benefício decorrente do mesmo motivo que gerou a incapacidade no prazo de sessenta dias, contado da data da cessação do benefício anterior, a empresa ficará desobrigada do pagamento relativo aos quinze primeiros dias de afastamento, prorrogando-se o benefício anterior e descontando-se os dias trabalhados, se for o caso. (Redação dada pelo Decreto nº 10.410, de 2020)

§ 4º Se o segurado empregado, por motivo de incapacidade, afastar-se do trabalho durante o período de quinze dias, retornar à atividade no décimo sexto dia e voltar a se afastar no prazo de sessenta dias, contado da data de seu retorno, em decorrência do mesmo motivo que gerou a incapacidade, este fará jus ao auxílio por incapacidade temporária a partir da data do novo afastamento. (Redação dada pelo Decreto nº 10.410, de 2020)

§ 5º Na hipótese prevista no § 4º, se o retorno à atividade tiver ocorrido antes do período de quinze dias do afastamento, o segurado fará jus ao auxílio por incapacidade temporária a partir do dia seguinte ao que completar aquele período. (Redação dada pelo Decreto nº 10.410, de 2020)

§ 6º Na impossibilidade de realização do exame médico-pericial inicial antes do término do período de recuperação indicado pelo médico assistente em documentação, o empregado é autorizado a retornar ao trabalho no dia seguinte à data indicada pelo médico assistente, mantida a necessidade de comparecimento do segurado à perícia na data agendada. (Redação dada pelo Decreto nº 10.410, de 2020)

ATESTADO MEDICO

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