Olá membros da comunidade,
estamos com a seguinte situação, uma babá descobriu a gravidez ainda no período de experiência e após descobrir a gravidez teve inúmeras faltas sem justificativa, alegando que está em gravidez de alto risco.
ela faltou praticamente o mês inteiro e não apresentou nenhum atestado, e também não conseguiu marcar a perícia do INSS para receber o auxílio doença, e que no caso dela por de fato não conseguir trabalhar como babá estando em uma gravidez de alto risco, seria devido.
no caso desse um mês inteiro de faltas por escolha dela, sem apresentar nenhum atestado já que ela não conseguiu pelo posto, como fica salário e INSS, ela ainda recebe a licença maternidade ? quais as obrigações do empregador neste caso, já que ela alega que não pode trabalhar mas que também não consegue auxílio do INSS ?
no caso de apresentar atestados consecutivos, 7 dias por dor de cabeça, 7 dias por dor nas costa e por ai vai até o fim da gravidez, ela recebe do empregador ou depois dos 16 dias o empregador pode pedir para ela acionar o INSS ?
Como ficam as obrigações legais do empregador neste caso, já que a babá não está trabalhando porque não quer e sim porque de fato não pode e o INSS ainda nem marcou perícia e está enrolando ?
vale esta regra de dar vários atestados seguidos por causas diferentes ou mesmo assim tem que pedir para o INSS ?
Ficar 2 meses sem trabalhar configura abandona de emprego mesmo na gravidez?
Obrigado
