Prezados,
Preciso de uma orientação em relação à seguinte situação:
Temos um funcionário que sofreu uma lesão na mão e, em razão disso, esteve afastado por 30 dias mediante atestado médico. Ao término desse período, ele retornou às suas atividades sem apresentar novo atestado ou liberação médica, estando ainda com a mão engessada.
O colaborador informa que retornou ao médico, mas que este se recusou a emitir outro documento que comprove sua aptidão ou necessidade de prorrogação do afastamento.
Diante disso, gostaria de saber: como a empresa deve proceder nesse caso, considerando que o empregado não possui atestado atual que comprove sua condição de saúde para exercer as funções?
