Material indispensável para empreendedores, gestores e profissionais que desejam navegar com segurança nas normas trabalhistas brasileiras.
Um mercado, simples nacional epp, possui uma filial onde a quantidade de funcionários e a guia GPS são maiores. Na matriz existe salário maternidade sendo deduzido da guia, porém 4/5 do valor ficam para compensação nos meses posteriores. Estas compensações podem ser lançadas também na GPS da filial, que possui valor maior?
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