um funcionário foi desligado em abril, porém, por engano, a rescisão foi informada como "pedido de demissão", quando na verdade se tratava de uma demissão sem justa causa. Com isso, não houve o recolhimento da multa rescisória de 40% do FGTS. A dúvida e se seria possível corrigir essa informação sem gerar multa pelo envio fora do prazo.
