Inicialmente cumpre esclarecer que o atestado médico tem a finalidade de justificar e abonar a ausência do empregado garantindo o salário daquele dia faltoso, portanto, independente do horário informado no atestado, o médico constatou a incapacidade laboral para aquele dia, no entanto, se o empregado trabalhou normalmente, embora estivesse incapacitado, poderá ser desconsiderado o início do atestado na data laborada, visto que ele já garantiu o pagamento do salário daquele dia laborando normalmente e considerar o afastamento a partir do dia em que houver ausência ao trabalho, ou seja, o dia seguinte.

Então, se o atestado contém todos os pressupostos de validade, deverá ser aceito mesmo que tenha sido emitido após o horário de expediente do funcionário.

Fundamento:

Resolução CFM N.º 1.658/2002

Art. 3º - Na elaboração do atestado médico, o médico assistente observará os seguintes procedimentos:

a) especificar o tempo concedido de dispensa à atividade, necessário para a completa recuperação do paciente;

b) estabelecer o diagnóstico, quando expressamente autorizado pelo paciente;

c) registrar os dados de maneira legível;

d) identificar-se como emissor, mediante assinatura e carimbo ou número de registro no Conselho Regional de Medicina.

[...]

Art. 6º Somente aos médicos e aos odontólogos, estes no estrito âmbito de sua profissão, é facultada a prerrogativa do fornecimento de atestado de afastamento do trabalho.

§ 1º - Os médicos somente devem aceitar atestados para avaliação de afastamento de atividades quando emitidos por médicos habilitados e inscritos no Conselho Regional de Medicina, ou de odontólogos, nos termos do caput do artigo.

[...]

§ 3º - O atestado médico goza da presunção de veracidade, devendo ser acatado por quem de direito, salvo se houver divergência de entendimento por médico da instituição ou perito.

[...]

Lei 605/49

Art. 6º Não será devida a remuneração quando, sem motivo justificado, o empregado não tiver trabalhado durante toda a semana anterior, cumprindo integralmente o seu horário de trabalho.

§ 1º São motivos justificados:

[...]

f) a doença do empregado, devidamente comprovada.

§ 2º A doença será comprovada mediante atestado de médico da instituição da previdência social a que estiver filiado o empregado, e, na falta dêste e sucessivamente, de médico do Serviço Social do Comércio ou da Indústria; de médico da emprêsa ou por ela designado; de médico a serviço de representação federal, estadual ou municipal incumbido de assuntos de higiene ou de saúde pública; ou não existindo êstes, na localidade em que trabalhar, de médico de sua escôlha. (Redação dada pela Lei nº 2.761, de 26.4.56)

[...]

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