Boa tarde Nayane Melo tudo joia? 😀

Independentemente de quando ocorreu o desligamento, o entendimento jurisprudencial é de que não é válido o prazo de experiência aplicado ao empregado admitido com a mesma função em empresa a qual já prestou serviços.

Porém, o entendimento é de que somente se justifica o período de experiência quando empregado é contratado para função diversa da exercida no período anterior, ou quando algum fato superveniente a rescisão antecedente importar em redução da capacidade de trabalho.

Sendo assim, o contrato de experiência firmado para função já exercida na empresa é nulo, pois, em princípio, o empregador já conhece o trabalho realizado pelo empregado. Nessas condições, o contrato é firmado por prazo indeterminado. Todavia, se o contrato for firmado em função diversa daquela exercida no contrato anterior, pode-se aplicar o período de experiência.

Temos essa resposta também para te ajudar:

https://comunidadecontabilbrasil.com/trabalhista/post/recontratar-antes-do-preiodo-de-90-dias-funcionario-que-pediu-demissao-L6X3ZM0OszTVJWH

Jurisprudência:

Não é válido contrato de experiência com empregado já “experimentado” pelo empregador, qualquer que fosse a natureza da relação de trabalho que antes ensejara o conhecimento da aptidão daquele nos serviços

Contratar ex colaborador

Aumente a produtividade do seu escritório contábil