Cumpre esclarecer que a suspensão disciplinar atua como penalidade dada ao empregado e visa disciplinar, ou seja, resgatar o comportamento do empregado conforme as exigências da empresa.

A suspensão traz prejuízo salarial ao empregado, uma vez que ele perde a remuneração correspondente aos dias suspensos, ou seja, é considerado uma falta injustificada.

Em termos gerais, não há necessidade de lançar nenhum afastamento para essa situação, apenas descontar os dias suspensos como faltas.

De acordo com a Tabela 18 - Motivos de Afastamento do eSocial, a suspensão deverá ser utilizada com código:

A título de controle do empregador, poderá ser utilizado um evento com a nomenclatura de \"suspensão\", por exemplo, neste caso deverá verificar junto ao Suporte Técnico da Folha a criação de tal evento atrelado ao código do eSocial informado acima.

Por outro lado, não há impedimentos para usar o evento de \"Falta\", já que, de fato, é considerado uma falta injustificada.

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FUNCIONÁRIO FOI SUSPENSO

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