Empregada no contrato de experiência, cuja prorrogação termina em 29/05/2023. Ela apresentou uma tomografia que está com um problema no nervo tendinite (não adiquirida no trabalho) e que tem que ficar afastada da função por 40 dias, diz que precisa ser alocada em nova função na empresa. A pergunta é: a empresa pode dispensar essa empregada no término do contrato?
