*Funcionário pediu demissão no dia 28/03 (terça feira) e logo em seguida se ausentou da empresa pois sua esposa estava entrando em trabalho de parto. Como fica a licença paternidade nessa situação? Ela é fornecida e a rescisão cancelada ou segue a rescisão e não concede a licença?
*Caso ele decida cumprir o aviso prévio, fornece a licença maternidade e segue com a rescisão normalmente ?
*Além disso, a licença seriam 5 dias contando o dia de nascimento? Se sim, ele teria então abonado o dia 28 já que se ausentou da empresa, correto? Eu contaria 28,29,30,31 e 01 ? (ele compensa os sabados ? Ou 28,29,30,31 e 03?
