Bom dia Nilton Roberto Nunes

O aviso prévio trabalhado deverá ser de no máximo 30 dias, respeitando a opção do funcionário de redução de 2 horas por dia ou 7 dias corridos, art 487 e art. 488 da CLT.

Com relação aos dias adicionais por tempo de serviço, conforme Lei 12.506/2011, esses dias são de natureza indenizatória, não podendo ser acrescentado ao período de dias trabalhados como aviso prévio.

Embora a Lei 12.506/2011 não trate o assunto, o entendimento de que esses dias adicionais não poderão ser acrescidos no período de aviso prévio trabalhado, está em Nota Técnica 184/2012 do MTE:

III. Conclusão;
...
4) a jornada reduzida ou a faculdade de ausência no trabalho, durante o aviso prévio, previstas no art. 488 da CLT, não foram alterados pela Lei 12.506/11;

O mesmo entendimento está em decisões, como da 4ª Truma do TST, em 2021;

AVISO-PRÉVIO PROPORCIONAL. DIREITO DO EMPREGADO. OBRIGAÇÃO UNILATERAL DO EMPREGADOR. TRANSCENDÊNCIA POLÍTICA RECONHECIDA. CONHECIMENTO E PROVIMENTO.
I. A jurisprudência do Tribunal Superior do Trabalho é no sentido de que o aviso-prévio proporcional regulamentado pela Lei nº 12.506/2011 constitui direito exclusivo do empregado dispensado imotivadamente a partir de 13/10/2011. À luz do referido entendimento, a reciprocidade, na hipótese de aviso prévio, restringe-se ao prazo de 30 (trinta) dias estatuído no art. 487, II, da CLT, sob pena de inaceitável retrocesso no tocante à garantia mínima consagrada no art. 7º, XXI, da Constituição Federal. Julgados do TST.

AVISO PRÉVIO TRABALHADO 45 DIAS

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