Boa tarde. A funcionária em período de experiência pediu demissão antes do termino da última prorrogação. A empresa questiona que tem que haver o desconto por parte da funcionária dos dias restantes do término da experiência, 50% dos dias restantes! é correto isso? tenha a orientação de que, só pode haver esse desconto se o funcionário causar prejuízo comprovado para empresa, qual é o procedimento correto? obrigada.