\n\tNo caso de jornada 12x36, a carga horária mensal é de 180 horas. Considerando que o empregado trabalha 12 horas dia sim dia não, então em um mês de 30 dias trabalha 15 dias.

\n\t12 horas por dia x 15 dias = 180 horas mensais

\n\t
\n\tCaso seja contratado por hora e nos meses de 31 dias trabalhe por exemplo, 16 dias, isso quer dizer que receberá 192 horas.

\n\t

\n\tEntão teremos:

\n\tSe mensalista ou horista a jornada mensal contratual é de 180 horas

\n\tSe horista, a quantidade de horas trabalhadas depende da quantidade de dias do mês, podendo variar por exemplo, 180 horas se trabalhar 15 dias ou 192 horas se trabalhar 16 dias.

\n\t

\n\tJurisprudências:

\n\tHoras Extras e Adicional Noturno. Sujeita a autora à jornada normal de trabalho correspondente a 180 horas mensais, em regime de doze horas de trabalho com trinta e seis de descanso, para fins de cálculo das horas extras e do adicional noturno, deve ser adotado o divisor 180. (TRT 4ª Reg. - 6ª T. - RO 01482.015/94-3 - Rel. Juiz Huho Carlos Scheurmann - julg. 11.04.00)

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\n\tDivisor De 180 para as Horas Extras em Regime De Revezamento de 12 X 36 Horas. Trabalhando o empregado em regime de revezamento de 12 x 36 horas, trabalha, realmente, 6 horas por dia, uma vez que a somatória dos dias trabalhados no mês, não ultrapassa 15. Assim, o divisor para o encontro do valor das horas extras deverá ser o de 180 e não 240. (TRT 15ª Reg. - 4ª T. - Ac 002414/1992 - Rel. Juiz Antônio Mazzuca

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Boa tarde, Funcionários que trabalham em escala 12x36 qual a quantidade de horas mensais devo considerar? 210:00 ou 220:00? Att.

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