\n\tA suspensão disciplinar atua como penalidade dada ao empregado e visa disciplinar, ou seja, resgatar o comportamento do empregado conforme as exigências da empresa. A suspensão traz prejuízo salarial ao empregado, uma vez que ele perde a remuneração correspondente aos dias suspensos.

\n\tNo entanto, o artigo 474 da CLT determina que a suspensão disciplinar não pode ser superior a 30 (trinta) dias consecutivos.

\n\tAssim sendo, o entendimento é que a contagem da suspensão é feita em dias consecutivos (corridos). Se o empregado foi suspenso, por exemplo, por 03 dias, na quinta-feira no início do expediente, conta-se 3 dias corridos (quinta, sexta e sábado), retornando o empregado ao trabalho no domingo, ou próximo dia útil caso o domingo não haja expediente.

\n\tTodavia, há quem entenda que a suspensão disciplinar não pode coincidir com dias de folga do empregado ou ainda domingos e feriados, vez que nestes dias não há prestação de serviço pelo empregado.

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\n\tFundamento:

\n\tCLT

\n\tArt. 474 - A suspensão do empregado por mais de 30 (trinta) dias consecutivos importa na rescisão injusta do contrato de trabalho.

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Boa tarde, Gostaria de saber se no caso de Suspensão indisciplinar conta dias uteis, corridos ?

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