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Boa tarde, gostaria de tirar duvidas quanto a implantação de uma Estrutura de Cargos e Salários. Um exemplo, hoje temos em nossa empresa o cargo de Auxiliar de Expedição com salário de R$ 1.878,00 e a média paga no mercado é de R$ 1.600,00. O fato é que devido aumento da demanda precisaremos aumentar nosso quadro de funcionários contratando para essa função, mas gostaríamos que o salário inicial seja de R$ 1.600,00, conforme a média de mercado. Legalmente posso criar uma estrutura com classificação do salário por tempo de casa, conforme abaixo? Auxiliar de Expedição I – Salário de R$ 1.600,00 (até 2 anos de empresa) Auxiliar de Expedição II – Salário de 1.750,00 (de 2 a 4 anos de empresa) Auxiliar de Expedição III – Salário de R$ 1.878,00 (acima de 4 anos de empresa) Preciso formalizar algum documento de Plano de Carreira e esse plano deve se estender a todos os cargos da empresa?
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