Bom dia! Uma empresa com maioria dos funcionários em trabalho externo que raramente visitam o local onde fica alocado o RH (garam de ônibus), deste modo, quase ninguém comparece a empresa para assinar o aviso e o recibo de férias, as férias são participadas a cada gestor de linha (transporte público), onde este fica encubido de informar ao funcionário o período de descanso. Dúvida: Existe alguma "brecha" legal que isente a empresa da assinatura destes documentos? A Comunicação ao gestor que repassará ao funcionário tem validade legal, caso o funcionário alegue que não foi comunicado?