\n\tConforme dispõe o artigo 7º, alínea 'a' da Lei nº 605/49, a remuneração do repouso semanal corresponderá para os que trabalham por dia, semana, quinzena ou mês, à de um dia de serviço, computadas as horas extraordinárias habitualmente prestadas.

\n\tComo podemos observar, o repouso é semanal. Sendo assim, se o empregado prestou serviços mesmo que de forma alternada em 3 semanas distintas por exemplo, o empregado terá direito a 3 DSRs, isto é, se não houver feriados nas semanas as quais os serviços foram prestados.

\n\t

\n\tFundamento Legal:

\n\tDecreto n.º 27.048/1949

\n\tArt 1º Todo empregado tem direito a repouso remunerado, num dia de cada semana, perfeitamente aos domingos, nos feriados civis e nos religiosos, de acordo com a tradição local, salvo as exceções previstas neste Regulamento.

\n\t[...]

\n\tLei nº 605, de 05 de janeiro de 1.949:

\n\tArt. 7º A remuneração do repouso semanal corresponderá:

\n\ta) para os que trabalham por dia, semana, quinzena ou mês, à de um dia de serviço, computadas as horas extraordinárias habitualmente prestadas;
\n\tb) para os que trabalham por hora, à sua jornada norma de trabalho, computadas as horas extraordinárias habitualmente prestadas;
\n\tc) para os que trabalham por tarefa ou peça, o equivalente ao salário correspondente às tarefas ou peças feitas durante a semana, no horário normal de trabalho, dividido pelos dias de serviço efetivamente prestados ao empregador;
\n\td) para o empregado em domicílio, o equivalente ao quociente da divisão por 6 (seis) da importância total da sua produção na semana.

\n\t

\n"

Porque o DSR do trabalhador intermitente é sempre 6 dias? Não há a possibilidade de pagar o DSR de acordo com o mês de fechamento da folha?

Contabilidade na Nuvem: estratégias, benefícios e checklist de migração