Prezados, bom dia! Quando o empregado é desligado da empresa e tem direito em receber PLR, a empresa pode gerar uma folha de PLR e recibo de PLR apenas desse empregado que está sendo desligado (no mês do desligamento)? Isso teria algum problema? Exemplo, em março/2021 empregado x desligou-se da empresa, faz a rescisão pagando-se as verbas necessárias, e calcula uma folha de PLR no mês de março apenas com esse empregado. Em abril o empregado Y e W desligaram-se da empresa, faz a rescisão pagando-se as verbas necessárias, e calcula uma folha de PLR no mês de abril apenas com esses empregados. E no mês em que há de fato o pagamento do PLR paga-se apenas para quem está ativo.