Empresa encerrou o contrato de experiência da colaboradora em 28/03 (Extinção normal), porém na data de hoje 08/05 enviou uma carta comunicando a empresa que estava grávida naquele período. Não foi realizado exame demissional, uma vez que estava no contrato de experiência e o mesmo estava dentro do prazo de validade. Qual o procedimento correto a ser feito a partir dos fatos citados acima?
