Olá, temos duas situações primeira é sobre o contrato de prorrogação, caso o funcionário não cumpra mais as horas extraordinárias pelo período que consta no acordo de prorrogação, a empresa pode aplicar uma multa ou advertência?
Referente ao acordo de compensação, a empresa não abre sábado, porém o funcionário não quer trabalhar mais que as 8 horas diárias, isso é possível?
