\n\tSim, a advertência dada ao funcionário é uma providência tomada pelo empregador, afim de evitar que o empregado persista no procedimento incorreto que possa levar o empregador à conclusão de dispensá-lo com justa causa.

\n\tAs razões para aplicação de advertência e suspensão a um empregado basicamente são:

\n\ta) ato de improbidade;

\n\tb) incontinência de conduta ou mau procedimento

\n\t
\n\tc) desídia no desempenho das respectivas funções;

\n\td) embriaguez habitual ou em serviço;

\n\t
\n\te) ato e indisciplina ou de insubordinação;

\n\tf) ato lesivo de honra e boa fama ou ofensas físicas praticada contra o empregador e superiores hierárquicos, salvo em caso de legítima defesa, própria ou de outrem:

\n\tg) prática constante de jogos de azar.

\n\tCometendo uma destas faltas, antes de o empregador demitir deve aplicar as penas de advertência e suspensão, exceto se o caso for extremamente grave.

\n\tA desobediência a ordens superiores esta enquadrada como indisciplina ou insubordinação prevista na letra “e” acima e é uma das maiores causadoras de advertências e suspensão.

\n\tPortanto, deve a empresa aplicar a advertência por escrito ao empregado infrator ressaltando o descumprimento do referido dispositivo legal. Se a atitude persistir em um curto espaço de tempo, de uma segunda advertência e, se necessário uma terceira. Não resolvendo pode ser efetuada aplicação da suspensão e somente em último caso, se as medidas não derem o resultado desejado, o empregado deve ser demitido por justa causa.

\n"

Pode se aplicar advertência em funcionário que não foi trabalhar em feriado, mesmo sendo escalado previamente?

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