Tenho um empregador doméstico com uma cuidadora de idoso registrada, e o empregador doméstico em questão não gostaria de continuar com o registro da empregada em seu nome, querendo transferi-lo para outro membro da família, no caso sua irmã, que passaria a ser a nova empregadora doméstica desta empregada, não havendo nenhuma mudança contratual e o local de trabalho também permanece o mesmo. Gostaria de saber se é válido uma transferência da empregada para o novo empregador, ou o correto é efetuar a rescisão de contrato da empregada e registrar posteriormente em nome de outro empregador?