Bom dia, segue modelo

Bom dia, caso tenha a folha da Contmatic, é só ir em cálculos e encerramento mensal e enviar sem movimento., não esqueça de verificar no e-cac se foi transmitida.

Olá Mirian, bom dia, clique naquele botão "encerrar a folha"

Normalmente o esocial dá as opções abaixo ao encerrar:

E você pode enviar a DCTFweb por aí, mas ressaltando o que o colega RUBENS PEREIRA DA SILVA FILHO disse, precisa conferir no ecac se realmente transmitiu, pois vai gerar multa

Bom dia, se a empresa foi para o LP então não é mais MEI por isso trata-se de uma empresa normal que deve entregar as suas obrigações mensais e anuais como LP mesmo que seja sem movimento para poder encerrar a empresa, precisa de Certificação Digital e Contador para proceder com o encerramento.

só contratando um contador

Boa tarde, segue em anexo

Boa tarde, segue anexo

Foi um retrocesso total essa nuvem como um todo.

Nem os comunicados de aviso prévio eles atualizam, continuam com a informação de entregar CTPS FÍSICA PARA DAR BAIXA.

Ja tentou pelo ECAC?

Bom dia, Entendo que você precisa fazer a alteração na Junta do Paraná informando a alteração de endereço do PR para SP e também as demais alterações, depois a entrada na Jucesp de São Paulo.

Você precisa fazer um contrato de arquivamento na JUCEPAR e com isso, fazer a alteração de endereço na JUCESP

Boa! Vou resumir de forma bem simples:

1ª - Falta na escala 12x36

Desconta falta + DSR (descanso semanal remunerado).

Regra geral: faltou sem justificativa, perde o dia E o descanso da semana. Vale para qualquer escala, inclusive 12x36.

Se a falta for justificada (atestado médico, falecimento na família, casamento, etc.), não desconta nada.

2ª - Bonificação x Prêmio

Bonificação (ou gratificação habitual) = pagamento mensal fixo.
Vira salário. Reflete em 13º, férias, FGTS, INSS. Se parar de pagar depois, pode dar processo. Cuidado!

Prêmio (art. 457 da CLT) = pagamento por desempenho acima do esperado, com metas e critérios claros.
NÃO vira salário. Não tem reflexo em nada. É o formato mais vantajoso pra empresa.

O pulo do gato

Pagar "prêmio por não faltar" é arriscado, porque a Justiça do Trabalho entende que vir trabalhar já é obrigação — não é "desempenho superior". Muitos juízes transformam esse tipo de prêmio em salário e mandam pagar tudo retroativo.

O mais seguro a fazer

Em vez de premiar só a presença, combine com metas de produtividade ou qualidade. Exemplo: "Ganha o prêmio quem bater a meta de produção E não tiver faltas injustificadas no mês."

Outras ideias seguras:

• Pagar em bens (vale-compras, folga extra, brinde) em vez de dinheiro;

• Pagar de forma esporádica (trimestral/semestral), não todo mês;

• Criar um regulamento por escrito com as regras.

Evite: valor fixo, todo mês, só por presença. Isso é salário disfarçado.

Boa tarde, Sim é possível mas tem que levar os 02 processos juntos e tem que ser presencial, já fiz um processo desses mas fazem alguns anos não me lembro dos detalhes mas, sugiro você ligar no posto da Jucesp aqui em Guarulhos, eles são bem atenciosos e explicarão como fazer (11) 2475-7575, Esse posto fica dentro do Sincomércio Guarulhos.

Boa tarde, segue em anexo

Bom dia, segue em anexo.

bom dia.

por favor tem modelo para a funcao de gerente ? obrigada

Está previsto para a inclusão para 25/05/2026.  No entanto, ainda que a obrigatoriedade não seja imediata, recomenda-se que as ações comecem o quanto antes, permitindo uma implementação gradual e eficiente, minimizando dificuldades futuras.

Abaixo, o que são os riscos psicossociais .

Mudanças na NR 1 - O que as empresas precisam se atentar?

 A Portaria nº 1.419/2024 do MTE trouxe uma atualização significativa na NR 1, incluindo os Riscos Psicossociais como mais um risco ocupacional! A partir de 25/05/2026, as empresas terão que controlar e gerenciar os riscos de seus empregados, sendo eles:

• Psicossociais!

Quais são as normas regulamentadoras que as empresas precisam conhecer?

As  NR’s tem por objetivo garantir o trabalho seguro e sadio, prevenindo a ocorrência de doenças e acidentes de trabalho, por isso, além de analisar o ambiente de trabalho, as empresas precisam se atentar às regras específicas para cada setor/ramo de atividade, como é o caso das atividades desenvolvidas nas indústrias, em locais insalubres e periculosos; trabalhados, ou com produtos explosivos ou de alta temperatura, entre outros. 

Qual a importância da NR 1?

A NR 1 estabelece diretrizes essenciais para a segurança e saúde no trabalho, servindo como base para as demais normas regulamentadoras. Ela garante a proteção dos trabalhadores e a conformidade legal das empresas, abordando temas como o PGR – Programa de Gerenciamento de Riscos, treinamentos obrigatórios e controle de riscos ocupacionais.

Seu principal objetivo é criar um ambiente de trabalho mais seguro, prevenindo acidentes e doenças. Para isso, promove uma gestão preventiva dos riscos, considerando tanto a saúde física quanto mental dos trabalhadores.

Quais foram as mudanças trazidas na nova redação?

Os empregadores devem identificar e avaliar riscos psicossociais em seus ambientes de trabalho, independentemente do porte da empresa. Caso os riscos sejam identificados, será necessário elaborar e implementar planos de ação, incluindo medidas preventivas e corretivas, como reorganização do trabalho ou melhorias nos relacionamentos interpessoais. Além disso, as ações adotadas deverão ser monitoradas continuamente para avaliar sua eficácia e revisadas sempre que necessário. 

O que são riscos psicossociais?

Riscos psicossociais estão relacionados à organização do trabalho e às interações interpessoais no ambiente laboral. 

Os riscos psicossociais incluem fatores como:

• Metas excessivas

• Jornadas extensas

• Falta de suporte

• Assédio moral

• Cobranças excessivas

• Conflitos interpessoais

• Falta de autonomia

Por que é importante as empresas se atentarem a esses riscos? 

Esses fatores podem levar a estresse, ansiedade, depressão e outros problemas de saúde mental nos trabalhadores. Causando afastamentos, isso também poderá elevar o FAP das empresas.

Quais são os benefícios da inclusão da saúde mental na NR-1?

A inclusão da saúde mental na NR-1 beneficia tanto os trabalhadores quanto os empregadores, criando um ambiente mais seguro, produtivo e sustentável.

Principais benefícios:

• Prevenção de acidentes: Trabalhadores mentalmente saudáveis estão mais atentos aos riscos e menos propensos a cometer erros que possam resultar em acidentes.

• Aumento da produtividade: O equilíbrio emocional contribui para um desempenho mais eficiente e focado, reduzindo retrabalhos e atrasos.

• Clima organizacional positivo: Ambientes que valorizam a saúde mental promovem melhor relacionamento interpessoal e maior engajamento.

• Redução de absenteísmo: Ao prevenir problemas como estresse e burnout, as empresas reduzem afastamentos por motivos de saúde.

• Conformidade legal: Cumprir as exigências da norma evita multas, sanções legais e processos trabalhistas, além de reforçar a reputação da empresa como um empregador responsável.

Portanto, com a inclusão da saúde mental na NR-1 é uma obrigação legal.

O que precisa ser feito? As empresas precisarão contratar prestação de serviços de  psicólogos para identificar esses riscos psicossociais?

Inicialmente não há necessidade de ter psicólogos ou outros profissionais relacionados a essa área no seu quadro de empregados.( as Clinicas parceiras de SST que precisam dá o suporte para as empresas, na questão de avaliação de risco, psicossociais, para serem identificados tanto em exames admissionais/periódicos e demissional)  

Portanto, pelas regras da NR1, as empresas precisarão:

• Implementar o PGR (Programa de Gerenciamento de Riscos), incluindo a análise de riscos psicossociais, como estresse, assédio, carga excessiva de trabalho e pressão emocional.(Verificar com a Clínica SST como deve ser feita a implementação)

• Realizar avaliações periódicas para identificar fatores que possam impactar a saúde mental dos trabalhadores. Essas avaliações podem ser feitas por profissionais de segurança do trabalho, médicos do trabalho ou equipes multidisciplinares.

• Oferecer treinamentos e capacitações sobre saúde mental e bem-estar no ambiente de trabalho.

• Criar políticas internas para prevenir problemas como burnout, assédio moral e ansiedade no trabalho.

Quando começa a valer essas novas regras?

A Portaria nº 1.419/2024 do MTE, começa a valer a partir de 25/05/2026. 

Como será a fiscalização?

O TEM fará fiscalização planejada e por meio de denúncias.

Setores com alta incidência de adoecimento mental, como teleatendimento, bancos e saúde, serão prioritários.