Está previsto para a inclusão para 25/05/2026. No entanto, ainda que a obrigatoriedade não seja imediata, recomenda-se que as ações comecem o quanto antes, permitindo uma implementação gradual e eficiente, minimizando dificuldades futuras.

Abaixo, o que são os riscos psicossociais .

Mudanças na NR 1 - O que as empresas precisam se atentar?

A Portaria nº 1.419/2024 do MTE trouxe uma atualização significativa na NR 1, incluindo os Riscos Psicossociais como mais um risco ocupacional! A partir de 25/05/2026, as empresas terão que controlar e gerenciar os riscos de seus empregados, sendo eles:

Psicossociais!

Quais são as normas regulamentadoras que as empresas precisam conhecer?

As NR’s tem por objetivo garantir o trabalho seguro e sadio, prevenindo a ocorrência de doenças e acidentes de trabalho, por isso, além de analisar o ambiente de trabalho, as empresas precisam se atentar às regras específicas para cada setor/ramo de atividade, como é o caso das atividades desenvolvidas nas indústrias, em locais insalubres e periculosos; trabalhados, ou com produtos explosivos ou de alta temperatura, entre outros.

Qual a importância da NR 1?

A NR 1 estabelece diretrizes essenciais para a segurança e saúde no trabalho, servindo como base para as demais normas regulamentadoras. Ela garante a proteção dos trabalhadores e a conformidade legal das empresas, abordando temas como o PGR – Programa de Gerenciamento de Riscos, treinamentos obrigatórios e controle de riscos ocupacionais.

Seu principal objetivo é criar um ambiente de trabalho mais seguro, prevenindo acidentes e doenças. Para isso, promove uma gestão preventiva dos riscos, considerando tanto a saúde física quanto mental dos trabalhadores.

Quais foram as mudanças trazidas na nova redação?

Os empregadores devem identificar e avaliar riscos psicossociais em seus ambientes de trabalho, independentemente do porte da empresa. Caso os riscos sejam identificados, será necessário elaborar e implementar planos de ação, incluindo medidas preventivas e corretivas, como reorganização do trabalho ou melhorias nos relacionamentos interpessoais. Além disso, as ações adotadas deverão ser monitoradas continuamente para avaliar sua eficácia e revisadas sempre que necessário.

O que são riscos psicossociais?

Riscos psicossociais estão relacionados à organização do trabalho e às interações interpessoais no ambiente laboral.

Os riscos psicossociais incluem fatores como:

Metas excessivas
Jornadas extensas
Falta de suporte
Assédio moral
Cobranças excessivas
Conflitos interpessoais
Falta de autonomia

Por que é importante as empresas se atentarem a esses riscos?

Esses fatores podem levar a estresse, ansiedade, depressão e outros problemas de saúde mental nos trabalhadores. Causando afastamentos, isso também poderá elevar o FAP das empresas.

Quais são os benefícios da inclusão da saúde mental na NR-1?

A inclusão da saúde mental na NR-1 beneficia tanto os trabalhadores quanto os empregadores, criando um ambiente mais seguro, produtivo e sustentável.

Principais benefícios:

Prevenção de acidentes: Trabalhadores mentalmente saudáveis estão mais atentos aos riscos e menos propensos a cometer erros que possam resultar em acidentes.
Aumento da produtividade: O equilíbrio emocional contribui para um desempenho mais eficiente e focado, reduzindo retrabalhos e atrasos.
Clima organizacional positivo: Ambientes que valorizam a saúde mental promovem melhor relacionamento interpessoal e maior engajamento.
Redução de absenteísmo: Ao prevenir problemas como estresse e burnout, as empresas reduzem afastamentos por motivos de saúde.
Conformidade legal: Cumprir as exigências da norma evita multas, sanções legais e processos trabalhistas, além de reforçar a reputação da empresa como um empregador responsável.

Portanto, com a inclusão da saúde mental na NR-1 é uma obrigação legal.

O que precisa ser feito? As empresas precisarão contratar prestação de serviços de psicólogos para identificar esses riscos psicossociais?

Inicialmente não há necessidade de ter psicólogos ou outros profissionais relacionados a essa área no seu quadro de empregados.( as Clinicas parceiras de SST que precisam dá o suporte para as empresas, na questão de avaliação de risco, psicossociais, para serem identificados tanto em exames admissionais/periódicos e demissional)

Portanto, pelas regras da NR1, as empresas precisarão:

Implementar o PGR (Programa de Gerenciamento de Riscos), incluindo a análise de riscos psicossociais, como estresse, assédio, carga excessiva de trabalho e pressão emocional.(Verificar com a Clínica SST como deve ser feita a implementação)
Realizar avaliações periódicas para identificar fatores que possam impactar a saúde mental dos trabalhadores. Essas avaliações podem ser feitas por profissionais de segurança do trabalho, médicos do trabalho ou equipes multidisciplinares.

Oferecer treinamentos e capacitações sobre saúde mental e bem-estar no ambiente de trabalho.
Criar políticas internas para prevenir problemas como burnout, assédio moral e ansiedade no trabalho.

Quando começa a valer essas novas regras?

A Portaria nº 1.419/2024 do MTE, começa a valer a partir de 25/05/2026.

Como será a fiscalização?

O TEM fará fiscalização planejada e por meio de denúncias.

Setores com alta incidência de adoecimento mental, como teleatendimento, bancos e saúde, serão prioritários.

NR1 - RISCOS PSICOSSOCIAIS

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