A empresa pode contratar uma enfermeira por prestação de serviços sem vínculo empregaticio, na qual irá trabalhar de 6 a 8 dias alternados no mês e fazer apenas um contrato de prestação de serviços. A empresa corre o risco de ter vínculo empregaticio e no caso de um afastamento por doença como proceder. A empresa deve pagar pelos dias não trabalhados? obrigada, Graziela.