Bom dia prezados!
Gostaria de tirar uma dúvida a respeito de advertência X Justa Causa. O funcionário está faltando repetidamente sem justificativa. A empresa já conversou com o mesmo algumas vezes e já aplicou uma advertência escrito e as faltas continuam acontecendo.
Nesse caso, a empresa quer aplicar outra advertência por escrito, se acontecer de ser aplicada a terceira advertência, cabe uma suspensão? De quantos dias poderiam ser essa suspensão? E no futuro se o problema persistir o funcionário poderá ser mandado embora por justa causa?
