Boa tarde!
Sempre faço advertências para as empresas aplicarem em seus colaboradores que não respeitam as regras. Porém, nunca fiz Suspensão de Contrato, e a empresa quer aplicar Suspensão direta de 30 dias ao colaborador sendo motivo grave, apenas tendo aplicado Advertência Verbal.
Qual orientação vocês podem me passar, para a empresa não ter problemas futuros? O que é o correto perante a Legislação? Pode ser feito a Suspensão?
