Boa tarde Dayane Martins

Cumpre esclarecer que conforme dispõe o artigo 133 da CLT, não terá direito a férias o empregado que, no curso do período aquisitivo tiver recebido da Previdência Social prestações de acidente de trabalho ou de auxílio-doença por mais de 6 (seis) meses (180 dias), embora descontínuos.

No entanto, a pergunta informa que o empregado é aposentado e por isso não recebeu o benefício previdenciário de auxílio doença. Então, podemos pressupor que a empresa pagou os primeiros 15 dias de afastamento e a partir do 16º dia o empregado ficou afastado por licença sem remuneração. A licença sem remuneração não perde o período aquisitivo, mantém-se o direito adquirido até o afastamento. Durante o período da licença suspende o período e recomeça a contagem no retorno da licença.

Os primeiros 15 dias pagos pelo empregador são computados na contagem do direito as férias.

Fundamento Legal:

CLT

Art. 133 - Não terá direito a férias o empregado que, no curso do período aquisitivo:

[...]

IV - tiver percebido da Previdência Social prestações de acidente de trabalho ou de auxílio-doença por mais de 6 (seis) meses, embora descontínuos.

§ 1º - A interrupção da prestação de serviços deverá ser anotada na Carteira de Trabalho e Previdência Social.

§ 2º - Iniciar-se-á o decurso de novo período aquisitivo quando o empregado, após o implemento de qualquer das condições previstas neste artigo, retornar ao serviço.

[…]

Art. 134. As férias serão concedidas por ato do empregador, em um só período, nos 12 (doze) meses subsequentes à data em que o empregado tiver adquirido o direito.

[...]

Art. 137. Sempre que as férias forem concedidas após o prazo de que trata o artigo 134, o empregador pagará em dobro a respectiva remuneração.

[...]

Afastamento - período aquisitivo para férias

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