Bom dia,
Por favor, preciso de uma orientação, tem uma funcionária que está cumprindo o aviso trabalhado, e terminará no dia 14/06, porém a mesma entregou um atestado de 14 dias no dia 06/06, doença que em nada tem a ver com o trabalho. Devemos suspender a data do aviso trabalhado da mesma e aguardar o retorno?
Desde já agradeço!
