Olá, Katia. Tudo bem?

O atestado irá justificar a ausência para não ter prejuízo do salário.
Referente aos dias de folga, nada muda e nem faz jus a troca do descanso semanal remunerado.

DECRETO-LEI Nº 5.452, DE 1º DE MAIO DE 1943 -

Art. 131 - Não será considerada falta ao serviço, para os efeitos do artigo anterior, a ausência do empregado: (Redação dada pelo Decreto-lei nº 1.535, de 13.4.1977)

I - nos casos referidos no art. 473; (Incluído pelo Decreto-lei nº 1.535, de 13.4.1977)

III - por motivo de acidente do trabalho ou enfermidade atestada pelo Instituto Nacional do Seguro Social - INSS, excetuada a hipótese do inciso IV do art. 133; (Redação dada pela Lei nº 8.726, de 5.11.1993)

LEI Nº 605, DE 5 DE JANEIRO DE 1949.
Art. 6º Não será devida a remuneração quando, sem motivo justificado, o empregado não tiver trabalhado durante toda a semana anterior, cumprindo integralmente o seu horário de trabalho.

§ 1º São motivos justificados:
a) os previstos no artigo 473 e seu parágrafo único da Consolidação das Leis do Trabalho;

f) a doença do empregado, devidamente comprovada.

Atestado em dia de folga

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