Prezados, boa tarde.
Estou com uma seguinte dúvida. Temos uma funcionária que pediu demissão cumprindo aviso prévio. Até aí tudo bem. Só que ela vem apresentando alguns atestados médicos durante ao o aviso. A dúvida é : O aviso dela termina agora dia 15/07. Se quantidade de atestado médicos da mesma doença não ultrapassou os dias 15 dias para para afastamento pelo INSS, a empresa poderá encerrar normalmente o desligamento no dia 15/07, e mesmo que ela apresente mais atestados que entre pela data do termino aviso prévia ? Eu havia li uma matéria na internet, que se o funcionário apresentar mais de 15 dias de atestado dentro do período de aviso prévio, o mesmo deverá ser afastado pelo INSS. Ficando o contrato de trabalho suspenso. Mas se a quantidade atestados médicos não ultrapassar os 15 dias atestados dentro do aviso, que o desligamento ocorreria normalmente na data do do término do aviso. Gostaria de saber se esse entendimento está correto.
