Boa tarde Ana Patrícia Rocha de lima

Complementando a resposta da Sabryna Londres, em caso de dispensa pelo empregador com aviso trabalhado, o aviso prévio é irrenunciável pelo empregado (exceto se obtiver novo emprego). Logo, o empregado deve cumprir o aviso até o final do prazo estabelecido, sendo que, se não cumprir, os dias sem comparecimento serão considerados como faltosos (§2º do art. 487 da CLT).

Assim, o empregado não cumprindo o aviso cabe ao empregador optar por uma das duas opções abaixo;

Se o empregador não deseja aguardar o término do aviso para fazer o desconto das faltas ocorridas no mês, então, o empregado terá que indenizar o prazo restante, dando o contrato como encerrado de imediato, exceto se o empregado tiver conseguido um novo emprego.
Se o empregador não quiser descontar o aviso o restante do aviso não cumprido como indenizado e o empregado não trabalhar, o empregador terá que deixar fluir o aviso prévio e descontar ao final os dias não cumpridos como faltas.

Ahhh....Temos um vídeo explicando esse assunto, acesse o link abaixo:

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AVISO PRÉVIO

Guia Básico sobre Legislação Trabalhista