Boa tarde Empregado tem chegado com constantes atrasos. Empregador já advertiu verbalmente algumas vezes. Empregado chegou levemente embriagado. Como a empresa comprovar a embriaguez? A empresa quer dar advertência por escrita por atraso, pois no mesmo dia estava atrasado também, já que acredita não poder dar advertência por embriaguez. É possível? Procedimento em casos de advertências: -quantas advertências verbais são obrigatórias -obrigatoriamente tem que ter advertência por escrito? Quantas advertências por escrito são necessárias? -somente depois dos procedimentos de advertências verbal e escrita pode dar suspensão? -tem quantidade de dias no mínimo e máximo podem ser dadas? Para possível rescisão com justa causa? - atrasos constantes, embriaguez são motivos suficientes para rescisão por justa causa?