Boa tarde! Estamos com a seguinte situação: Funcionário inicio o cumprimento do aviso prévio em (12/07 até 10/08/2018), apresentando em 19/07 atestado médico de 30 dias. Como fica o aviso prévio? A pericia médica esta agendada para 12/2018. Como fica a rescisão desse funcionário? Ele precisa aguardar a pericia ou a empresa pode encaminhar para passar no médico do trabalho , estando apto pode seguir com a rescisão? Obs: O afastamento e por sintomas de distúrbios emocionais ,ansiedade e síndrome do panico. Obrigado!