Boa tarde. Funcionária não esta mais suprindo as necessidades da empresa na entrega de demandas, empresa estava estudando fazer o desligamento da mesma. Neste meio tempo funcionária apresentou atestado de 10 dias, motivo: transtorno de ansiedade/sindrome de burnout. Ela já retornou do atestado e esta solicitando férias. Empresa fará a concessão das férias e assim que retornar e passar o período da estabilidade, empresa pretende fazer a demissão. Esse desligamento pode ser considerado ilegal?