Boa tarde, no caso de funcionário ser preso e a empresa optar por manter seu contrato Suspenso (Afastamento Auxilio Reclusão), sendo que, este funcionário ainda não completou os primeiros 30 dias de seu contrato de experiência, como fica os prazos deste contrato; é mantida as mesmas datas ou por conta do afastamento deve ser considerado e acrescentado esse período ? Desde já agradeço a atenção.