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Boa tarde! Recebemos um atestado médico de um funcionário em que consta: a partir do dia 20/02/2018, com validade de 30 (dias). Para fins trabalhistas/Repouso: (validade ate 15 dias) Lei nº 605/49, Art 12 CLT Lei nº 8.213 Art. 60, 3 RGPS. Poderia nos enviar esse embasamento legal, se há alguma diferença por constar essas leis. Antecipamos nossos agradecimentos.
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