Boa tarde. Tenho uma funcionária que está no período de experiência, ou seja, contrato por prazo determinado, porém no dia que íamos dar o aviso de dispensa, ela apresentou um atestado de 7 dias, que ultrapassa o término da experiência. Como proceder? Por força do atestado esse contrato se prorroga para prazo indeterminado, sendo que não era nossa intenção continuar com a funcionária? Posso deixar como data de encerramento de contrato a data de retorno da funcionária, e prosseguir com a rescisão contratual como encerramento de contrato por prazo determinado? Admissão -07/06/2020 Experiencia de 45 + 45 Término da prorrogação - 22/07/2020 Apresentação do atestado de 7 dias - 21/07/2020 Término do atestado - 27/07/2020 Data de retorno - 28/07/2020 Por gentileza, gostaria de saber quais são as minhas possibilidades nesse caso?