Boa tarde! Um empregado que firmou contrato de experiência de 45 dias, apresenta um atestado médico de 14 dias (que será pago pela empresa). Porém, já havia trabalhado 40 dias de experiência, restando apenas 5 dias para o término do contrato. A empresa não pretende continuar com esse empregado. Nesse caso, como é considerado o período de afastamento para contagem e rescisão do contrato? A empresa pode rescindir comunicando o empregado por carta registrada com AR quando chegar a data do término do contrato (45 dias)? Ou seja, o período afastado segue contando normalmente? No aguardo, obrigada.