Boa tarde, Um funcionário foi admitido por contrato de experiência de 45 + 45 dias, os primeiros 45 dias vence em 19/08/2022 e a empresa não vai prorrogar para mais 45 dias. No entanto, o empregado apresentou um atestado no dia 10/08 de 10 dias de afastamento por ter positivado para Covid-19, o médico forneceu o atestado de 10 dias (que terminaria no mesmo dia do encerramento do contrato) e um Termo de Declaração sobre a necessidade do isolamento, neste termo colocou início 10/08/2022 e término 20/08/2022. Neste caso, pode encerrar o contrato por prazo determinado?