Bom dia, estou com a seguinte dúvida o funcionário tem o prazo de experiência de 90 dias, porém o empregador quer desliga-lo no primeiro vencimento e não renovar o contrato. Qual aviso devo usar neste caso? E a rescisão seria por termino de contrato ou extinção? A multa de 40% de FGTS nesse caso é devida ou não?