Bom Dia, Tenho uma situação, a funcionária está cumprindo aviso trabalhado por parte da empresa até o dia 21/12, porém, ela reduziu 7 dias, sendo assim, seu último dia trabalhado na empresa foi dia 14. A empresa vai entrar de recesso a partir do dia 19, sendo o último dia trabalhado dos demais colaboradores dia 16. O nosso jurídico informou que como a empresa estará de recesso, a rescisão teria que ser feita, como o último dia trabalhado no dia 14/12 e indenizar os outros 7 dias. Porém, gostaria de saber como faço esse preenchimento no sistema. Ou devo considerar a data do dia 21/12, na rescisão, já considerando o pagamento dos 7 dias reduzidos, mesmo a empresa estando de recesso? Fico no aguardo, pois é urgente e a empresa está me cobrando.