Bom dia, uma empresa tem um funcionário que entregou um atestado de 15 dias com CID S923, no dia 28/06, no dia 08/07 ele retornou ao médico para avaliar as condições se poderia voltar as atividades na empresa na data após o fim do atestado. O médico fez a avaliação e pediu para que ficasse mais 7 dias em casa a partir do dia 13/07. porém não entregou atestado ao funcionário dizendo que ele não entraria para o afastamento previdenciário. Neste caso, quais medidas a empresa deve adotar? Estes 7 dias sem atestado pode ser descontado? Obrigado.