Bom dia!
temos uma empresa que contratou um colaborador, dentro da carga horaria permitida pela lei.
44 semanais, 220 mensais.
Porem o colaborador contratado esta questionando por sua carga horaria estar maior que a colaboradora que ja estava na empresa.
Duvida: mediante a divergencia a empresa pode ter algum problema por ter um colaborador com a carga maior que outro, mesmo que esteja de acordo com a lei trabalhista. e poderia a empresa alterar a carga horara da colaboradora que esta trabalhando inferior a 44 horas para 44 horas para evitar conflitos, qual seria o meio mais viavel para regularizar esta situação entre os colaboradores, ou a empresa pode manter desta forma sem sofrer prejuizos futuros.?
abraços.
