Prezados, boa tarde!
Todos bem?
Me deparei com um caso de um colaborador que entregou um atestado de afastamento de 120 dias e após passado este prazo ele não retornou ao trabalho e nem respondeu as mensagens da empresa referente ao retorno ou a uma possível prorrogação do afastamento. Neste caso, sabem como a empresa pode proceder para demitir o funcionário como abandono de emprego (justa causa)?
Agradeço desde já!
Abs.
