Meu questionamento é o seguinte: A empresa tem um único funcionário que exerce o cargo de Operador de Empilhadeira, porém quando esse funcionário sai de férias ou tem algum afastamento por motivo de saúde, outro funcionário que tem outro cargo, porém tem curso e é habilitado para a função vai cobri-lo nos períodos de afastamento, legalmente isso é possível??? e como proceder quanto à questão salarial, diferença de ganhos por conta da função??
