\n\tSão considerados aptos para admissão somente os estrangeiros que possuírem visto temporário ou permanente, o refugiado e o fronteiriço, nos termos da Lei nº 13.445, de 24 de maio de 2017.

\n\tAlém disso, é necessário que o empregado estrangeiro apresente a CTPS com Autorização de Trabalho, além do Cadastro de Pessoa Física (CPF) e o documento de identificação chamado de CRNM (Carteira de Registro Nacional Migratório), antigo RNE (Registro Nacional de Estrangeiros) ou mesmo o protocolo de refúgio.

\n\tDiante do exposto, vale salientar que o documento de identificação chamado de CRNM (Carteira de Registro Nacional Migratório), antigo RNE (Registro Nacional de Estrangeiros) é um documento que atesta a identidade de indivíduos estrangeiros com residência temporária ou permanente no Brasil que pode ser consultado a sua validade, embora a situação do estrangeiro estará regular para admissão se tiver a posse da documentação dentro do prazo de validade.

\n\tEntão, se o estrangeiro apresenta os documentos válidos, a admissão poderá ser feita como qualquer outro empregado, observando que no caso visto temporário, o contrato não poderá ultrapassar o prazo informado no documento.

\n\t

\n\tVerificar a validade de CRNM

\n\thttps://www.gov.br/pf/pt-br/assuntos/imigracao/outras-informacoes/verificar-a-validade-de-crnm-ou-dprnm

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Como faço para admitir um estrangeiro e onde consulto se a situação dele esta regular para trabalho, no Brasil?

Guia Básico sobre Legislação Trabalhista