\n\tO trabalhador que chega atrasado pode ter o seu salário descontado na medida do seu atraso, pois, o salário é pago pelo tempo à disposição, não estando o empregado à disposição não faz jus ao recebimento do salário.

\n\tPor fim, o empregador poderá descontar os minutos/horas em que o empregado se atrasou, isto é, desde que injustificado, observando porém, o limite máximo de 10 minutos diário de tolerância.

\n\t

\n\tCálculo:

\n\tEmpregado Mensalista:

\n\tSalario Mensal / Jornada mensal x quantidade de minutos/horas em atraso.

\n\t
\n\tEmpregado Horista:

\n\tSalario Hora x quantidade de minutos/horas em atraso.

\n\t

\n\tVale ressaltar que havendo falta não justificada, mesmo que atrasos, entende-se que poderá ser descontado também o DSR.

\n\tNo entanto, a possibilidade do desconto do Descanso Semanal Remunerado para empregados mensalistas e quinzenalistas, quando faltam ao serviço sem justificativa legal não é pacífica, considerando que, o empregado mensalista recebe no valor do seu salário mensal embutidos os domingos e feriados.

\n\tPor sua vez, considerando a controvérsia existente em relação a questão, sugerimos adotar o posicionamento que entender ser mais coerente. Lembramos porém, que se a prática de não descontar o DSR dos empregados mensalistas já estiver sendo observada, o empregador não mais poderá passar a efetuar o desconto sob pena de configurar alteração das condições de trabalho com prejuízo aos empregados, o que é vedado pelo artigo 468 da CLT.

\n\t

\n"

como o empregador pode descontar no pagamento do funcionário os atrasos constantes no decorrer do mes?

Descomplica: NR-1 e eConsignado

🗓️ 12 de Agosto